《就業歧視》之䷧雷水解

《就業歧視》之䷧雷水解

https://youtu.be/i5resTwH9_k

音樂 : 淋雨一直走
https://youtu.be/WTcodZDH-Oc
https://youtu.be/t2Z6lSyM9Io

0214收到的不是巧克力，而是一個"大B"……
👤老闆：「妳沒有做不好、也沒有犯錯，只是去年部門沒有人犯錯，而妳所處的『位置』…… 所以…… 」

🔸『位置』=爻位：
上6 ⚋陰（上 易知）
6 5 ⚋陰 （五 多功）
9 4 ⚊陽 （四 多懼）
6 3 ⚋陰 （三 多凶）<=Why am I the one who always gets hurt?
9 2 ⚊陽 （二 多譽）
初6 ⚋陰（初 難知）

🔸O5% A+15% A78% B/C2%
B➡️ 升等調薪分紅＝0＆HR啟動"大B" 改善計劃➡️結果：續任？降等？資遣？

💠《易經﹒序卦傳》物不可以終難，故受之以「解」，解者緩也。緩必有所失，故受之以「損」。
🔸事情不會一直處於困難中，解＝緩解。緩解困難的方法，一定會蒙受各種損失（必須讓利）。

🔸䷧雷水解。雷動雨作⛈️。
䷧解：天地解凍。凶帶小吉。先苦後甜。
⚡☳震雷上＝外動而免乎險，要以如雷電迅疾的行動，讓👤知道自己的決心，讓自己脫險。
解ㄐㄧㄝˇ姐我必須積極行動➡️才能解決問題，從虎口🐯脫險。
🔺虎口＝歲運＋流年＝雙寅沖1申。

💧☵坎水下＝內有凶險。 人生坎坎珂珂 ，卻沒有過不去的「坎」。
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🔺【 關關難過關關過】從權力巔峰跌落人生谷底　阿扁：至少我還活著 | 鏡週刊 | LINE TODAY
https://today.line.me/tw/v2/article/LZ77EG

🔸👤雖然違反了《🧓就業促進法》——「第 12 條第1項」規定」：雇主👤對🧓「不得以年齡為由」予以差別待遇。
（解ㄐㄧㄝˇ姐）的底線是「保有工作權」，所以努力配合👤所言……，希望能做到「公司達標B/C2%、👤不為難」三贏triple-win的局面。

🔸《解》：利西南。無所往，其來復吉。有攸往，夙吉。
🔺往西南方有助於解決問題（ 貴人在西南方）。如果沒有明確的目標，返回吉利。
如果有明確的目標，（夙＝迅速）行動吉利。
🔸貴人在坤。坤＝柔順、西南、群眾。
要以輿論壓力、委婉的方式解決問題。

🔸《象曰》雷雨作，解 。君子以赦過宥罪。
🔺䷧雷水解。雷動雨作⛈️。
雷電⚡懲惡揚善。雨水🌧️洗滌罪惡。
天雷震震、雨水嘩啦告訴我們：不必去記恨那些傷害我們的人。因為「人不為己、天誅地滅」 ，各人造業自有天譴。雷公打人，不問時辰。
🔺 盡人事聽天命 ：面對問題➡️解決問題➡️然後放下。
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《就業歧視》
勞動力發展署全球資訊網-中高齡者(45以上)
https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=92CEBFAFA0A528C6

《中高齡者45～65🧓及高齡者65↗️就業促進法》——2020/12/4施行
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090055
🔸第 二 章 💠禁止年齡歧視💠——「第 12 條第1項」：雇主👤對🧓「不得以年齡為由」予以差別待遇。
🔸第 14 條：🧓於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，👤負舉證責任。
🔸第 15 條：🧓發現雇主👤違反「第 12 條第1項」規定時，得向「地方主管機關（勞工局）」申訴。➡️可罰30-150萬元，並公布企業名稱、負責人姓名。

🔸第 16 條：「雇主👤不得」因受🧓提出本法之申訴或協助他人申訴，而「予以解僱、調職或其他不利之處分。」➡️可罰2-30萬元。

🔸第 17 條：🧓因「第12條第1項」之情事致受有損害，「雇主👤應負賠償責任」。
前項之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有違反行為時起，逾十年者，亦同。
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《💠就業服務法》
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090001
🔸第 5 條 第1項🔸
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、「年齡」、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
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第 六 章 罰則
💠就業服務法65條
違反第5條第1項、……規定者，處新 臺幣30萬元以上150元以下罰鍰。